★国家卫健委干部培训中心赵明阳、张光鹏：深化公立医院薪酬准则变革的五个要点

  保局会同有关部门，坚持招采合一、量价挂钩，展开医药会集带量收购变革。会集带量收购中选产品全流程监测，引导医药行业从高速增加转向高质量展开。完善对商洽药品的监测点评，继续做好集采中选产品监测作业，发挥医保战略性购买效果，进步医保基金的运用效益。完善医保目录动态调整机制，将更多契合条件的药物按程序归入医保目录。完善“双通道”用药保证机制，进一步进步药品的供应保证水平。

  ，河南省卫健委发布《深化医药卫生体制变革2021年要点作业使命的告诉》，着力处理大众治病就医的“急难愁盼”问题。

  指出要高质量推进严密型县域医共体建造，归入“豫快办”督办途径，动态监测、定时通报、及时督办、对账销号，2021年末前悉数获得实质性成效。要加速推进三医联动变革，大力推行三明市医改经历，推进医保付出方法变革，推进公立医院高质量展开。要继续完善分级治疗系统，推进优质医疗资源扩容和均衡布局，

  完善全民医保准则。要加强公共卫生系统建造，立异医防协同机制。要统筹推进相关要点变革，推进全民健康信息化建造。

  9月24日，陕西省人民政府发布《关于印发深化医药卫生体制变革2021年要点作业使命的通

  解读：《告诉》指出：一、推行三明经历，推进“三医”联动真联真动。深化推进药品耗材会集收购，深化医疗服务价格变革、人事薪酬准则变革；二、优化资源布局，推进整合型服务系统建造。推进多种形式的医联体建造、推进分级治疗准则建造、推进中医药传承立异展开；三、坚持防备为主，加强公共卫生系统建造。大力推进健康陕西建造，深化疾病防备操控系统变革；四、统筹要点范畴，加速构成医改作业合力。

  解读：《公告》指出由湖北、河北、山西、内蒙古、福建、海南、重庆、四川等19个联盟区域委派代表组成中成药省际联盟集采领导小组办公室，代表各区域公立医疗组织（含戎行医疗组织）及自愿参与的医保定点社会办医疗组织和定点药店施行中成药会集带量收购，由湖北省医保局承当联采办日常作业并担任详细施行。依据产品的功能主治、给药途径和成分，将此次收购药品划分为17个产品组、76款药品名。

  国家医保局党组书记、局长胡静林局长到会医保信息化标准化专题座谈并讲线日，医保信息化标准化专题座谈在国家医保局举行。

  国家医保局将医保信息化标准化列入“一把手”工程强力推进，顺畅建成国家医保信息途径主体，在全国24个省份和新疆生产建造兵团多地市上线使用。下一步，各省份要全力推进建造进展，加速推进途径落地使用；要进步建造质量，打造高水平的医疗保证信息途径；要不断总结进步，学习优异经历做法，高质量完结医保信息途径建造使命。来历：国家医保局02

  9月24日，国家卫健委底层司在北京举行底层卫生健康归纳试验区建造发动会。会议要求在健全党委政府领导卫生健康作业机制、优质医疗卫生资源扩容和均衡布局、完善医保支撑方针、处理村医养老问题、促进根本公共卫生服务均等化、进步中医药服务才能、加速医疗卫生信息化建造等方面积极探索，打造底层卫生健康高质量展开全国样板。

  9月26日，民政部在北京举行全国根本养老服务系统建造推进电视电话会议。会议指出：建造面向整体老年人的根本养老服务系统，是满意广阔老年人根本养老服务需求的准则化组织。要加速构建根本养老服务准则结构，健全服务有用供应准则；要精准做好与长时间护理稳妥、老年人福利等相关范畴的方针联接，加强城乡区域统筹；要执行“十四五”规划确认的公办养老组织建造、特别困难老年人家庭适老化改造、社区居家养老服务网络建造三项要点工程。

  9月23日，北京市卫健委发布《关于做好2021年国家根本公共卫生服务项目作业的告诉》。《告诉》指出：为推进根本公共卫生项目老年人健康办理服务质量进步，将原“老年人健康办理率”目标变更为“65岁及以上老年人城乡社区标准健康办理服务率” 。为 65岁及以上老年人供给医养结合服务，进步老年人日子质量和健康水平；为65岁及以上失能老年人展开健康点评与健康服务，改进失能老年人的日子质量。

  医疗保证是首要社会保证准则之一，联系公民健康甚至生命安全。构建医保稽核准则宜处理好以下四种法律联系。一、医保稽核与协议办理的联系；二、医保稽核与行政监管的联系；三、医保稽核与行政监督的联系；四、医保稽核与税务征缴的联系。从保护公民医保权益、保护医保基金安全的视角，需求协调好与税务机关的征缴功能联系。应处理好以下三个方面的医保费征缴问题。一、将医保等社保缴费合法性作为确认和点评定点医药组织的中心条件；二、在施行相关稽核作业时，对医保缴费进行稽察；三、针对相对人投诉、告发医保缴费违法行为，做好咨询宣扬解说作业。

  国家卫健委干部培训中心赵明阳、张光鹏：深化公立医院薪酬准则变革的五个要点

  一、坚持公益导向，表现人力价值。公益性是公立医院的根本特征，深化薪酬准则变革要强化公立医院的公益特点；二、合理确认薪酬水平。薪酬水平的确认首要是“两个答应”的执行，即答应医疗卫生组织打破现行事业单位薪酬调控水平、答应医疗服务收入扣除本钱并按规则提取各项基金后首要用于人员奖赏；三、优化薪酬结构。逐渐树立表现岗位职责的薪酬系统，实施以岗定薪，重视医务人员的安稳收入和有用鼓励。四、执行分配自主权。公立医院内部薪酬分配要坚持顾全大局、协调展开。五、拓展薪酬经费途径。着重政府投入职责，调整医疗服务价格，实施全面预算办理，强化本钱管控，进步运营功率，合理确认人员开销占医院事务开销的比重。

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